A、A.制定工作标准
B、B.培训与开发
C、C.反馈与改进绩效
D、D.进行绩效考核
A、经济指标 B、绩效评估 C、绩效追踪 D、公平指标
A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关 B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能 C、绩效管理是一个持续不断的交流过程 D、绩效管理是一个循环过程
A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效考评 D、反馈沟通改进
A、行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通” B、行政绩效考核“重形式、轻内容” C、行政绩效管理“重过程、轻评估” D、行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
A、绩效评价信息的有效性 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性
A、退休解聘计划 B、培训开发计划 C、绩效与薪酬福利计划 D、劳动关系计划
A、业务量 B、整体质量 C、风险控制 D、能力提升
A、I、Ⅲ、Ⅳ B、Ⅲ、Ⅳ C、I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D、I、Ⅱ
A、战略规划 B、战略动员 C、绩效评价 D、战略绩效管理运作体系
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