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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

原告:某饮料厂 被告:某工贸公司 原告于2011年5月10日经国家工商行政管理总局核准注册“美宝”商标,该商标由中文横排楷书繁体“美宝”二字与一圆形桃花图案构成,核准使用商品为第三十二类果汁、果汁饮料、矿泉水、碳酸饮料。被告于2011年开始在其生产的碳酸饮料瓶上使用与原告注册的“美宝”相同的字样作为该商品的名称。其字体排列与原告的注册商标相同。原告认为被告的行为已侵犯了原告的注册商标专用权,遂向某人民法院提诉讼,要求被告立即停止侵权行为,赔偿经济损失10万元。被告辩称:据不完全统计,全国有20多个厂家生产的饮料、药品都叫“美宝”,因此,“美宝”是商品的通用名称,被告在碳酸饮料瓶上使用“美宝”字样,不构成侵权。请根据《商标法》相关知识回答一下问题:商标获得注册必须满足哪些法定条件?

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第5题

A、收取的返还收入应缴纳营业税117元,当月可抵扣增值税进项税额1700元  B、收取的返还收入不需要进行税务处理,当月可抵扣增值税进项税额1700元  C、收取的返还收入按规定冲减增值税的进项税额,当月可抵扣增值税进项税额1360元  D、收取的返还收入按规定冲减增值税的进项税额,当月可抵扣增值税进项税额1302.2元  

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第7题
[简答题] 魏宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建娱乐公司,根据需要撤销了餐饮部,餐饮部的16名职工成建制转入娱乐公司。这样,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同的相关条款。但被告提出的变更合同的意见置之不理,被告依法定程序解除与签订的劳动合同,符合《劳动法》的有关规定,要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:被告签订的劳动合同有效。成为被告的合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将餐饮部的职工成建制转入合资企业,亦实际到该企业工作并领取酬金。被告签订的劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与签订变更劳动合同协议,符合法律规定。拒绝签订变更劳动合同协议,致使劳动合同无法继续履行。被告多次与协商末果,经合法程序解除与的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回的诉讼请求。 宾馆在与魏不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?

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第9题
[简答题] 魏宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建娱乐公司,根据需要撤销了餐饮部,餐饮部的16名职工成建制转入娱乐公司。这样,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同的相关条款。但被告提出的变更合同的意见置之不理,被告依法定程序解除与签订的劳动合同,符合《劳动法》的有关规定,要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:被告签订的劳动合同有效。成为被告的合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将餐饮部的职工成建制转入合资企业,亦实际到该企业工作并领取酬金。被告签订的劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与签订变更劳动合同协议,符合法律规定。拒绝签订变更劳动合同协议,致使劳动合同无法继续履行。被告多次与协商末果,经合法程序解除与的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回的诉讼请求。 宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏签订的劳动合同?劳动合同变更的条件和后果有哪些?

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