A、出现重大涉案、服务投诉、重大工作失误或严重违反职业操守，不再适合网点支行账户经理岗位的
B、支行提出退出建议的
C、上年度绩效考核成绩为C
D、以上都是
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A、在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制 B、完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗 C、通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力 D、对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格
A、大专（含）以上学历；至少有1年以上从事对公结算业务经验 B、熟悉金融业务基础知识和相关公司金融产品 C、聘用前参加省分行岗位资格考试并取得任职资格 D、近两年绩效考核在B、级（含）以上，无不良行为或违规记录
A、退出管理的主要工作手段包括暂停调查权限、实施降级处理和终身禁止准入等三种措施 B、当个贷客户经理负责管理的全部个人贷款不良率超过4%时，采取暂停全部个人信贷业务调查权限措施 C、当个贷客户经理负责管理的个人经营类贷款不良率超过5%时，采取暂停个人经营类贷款调查权限措施 D、对于存在特殊情况的，个贷客户经理可于收到《暂停业务调查权通知书》、《降低个贷客户经理调查权限通知书》或《取消个贷客户经理执业资格通知书》之日起15个工作日内向上级行提出申诉
A、对于存在特殊情况的，个贷客户经理可于收到《暂停业务调查权通知书》、《降低个贷客户经理调查权限通知书》或《取消个贷客户经理执业资格通知书》之日起1个月内向上级行提出申诉 B、经一级分行批准后，可暂缓执行或取消已采取的退出管理措施 C、离开执业岗位超过2年个贷客户经理，重新准入后因少量历史存量不良贷款，导致管理贷款质量超出风险控制标准的可提出申诉 D、新取得执业资格的个贷客户经理，因少量贷款逾期形成不良，导致管理贷款质量超出风险控制标准的可提出申诉
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