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【单选题】

管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。

A、平行沟通

B、上行沟通

C、下行沟通

D、斜向沟通

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更多“管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 哪一个选项最好的描述了授权过程？（）

A、向管理者发出指令，他们确保指令得以执行 B、向管理者发出指令，他们确保下属执行这些指令 C、管理者传递信息给另一位管理者以确保完成工作 D、管理者向下属发出指示，并从他们那里获得反馈

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第2题

[单选题] 以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现 B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现 C、管理者确保员工帮助组织完成目标 D、管理者确保组织的目标得以实现

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第3题

[判断题] 职业安全健康方针要由最高管理者批准，形成文件付诸实施，并传达到全体员工。

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第4题

[判断题] 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。

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第5题

[单选题] 年度计划是确定机构在未来一年时间内要实现的目标和完成的工作，其制定者通常是社会服务机构的（）。

A、基层管理者及一线员工 B、中低层管理者 C、高层和中层管理者 D、高层管理者

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第6题

[填空题] （）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。

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第7题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

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第8题

[单选题] （）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

A、绩效管理 B、目标管理 C、人力资源管理 D、薪酬管理

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第9题

[多选题] “两个转变”是指（）。

A、管理者向职业经理人的转变 B、职业经理人向管理者的转变 C、职业人向员工的转变 D、员工向职业人的转变

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