【多选题】
员工激励计划失败的原因有（）。
A、所支付报酬的奖励价值过低
B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
D、没有考虑员工的实际需要
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第6题
A、A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿 B、B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
第7题
A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性 B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用 C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利 D、以上三条都正确
第8题
A、A.个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B、B.个人激励计划的激励效果不明显 C、C.建立和维持个人激励计划的成本很高 D、D.实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
