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【单选题】

在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。

A、封闭式问卷

B、开放式问卷

C、人员定向问卷

D、职位定向问卷

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更多“在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。”相关的问题

第1题

[] 在问卷调查中，让回答者从所列的答案中进行选择，通常采用选择题、是非题等题目类型让回答者做答，这种问卷调查方式属于（）提问方式。

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第2题

[多选题] 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查

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第3题

[判断题] 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

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第4题

[单选题] 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、访谈法 C、工作日志法 D、观察法

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第5题

[单选题] 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）

A、访谈分析法 B、问卷调查法 C、工作日制法 D、观察分析法

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第6题

[] 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

A、A.关键事件法 B、B.工作体验法 C、C.工作日志法 D、D.问卷调查法

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第7题

[单选题] 据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

A、工作职务分析法 B、个案研究法 C、问卷调查法 D、专家调查法

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第8题

[单选题] 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）

A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位 B、任职者与职位要求符合，不需要处理 C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值 D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

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第9题

[单选题] 问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。

A、自由回答所提问题 B、从答案中选择合适的答案 C、给出自己的正误判断

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