A、办公室人员
B、部门经理
C、保险推销员
D、工作团队领导
A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、②、③、④
A、强迫分配法 B、交替分级法 C、目标管理法 D、配对比较法
A、行为锚定法 B、目标管理法 C、关键事件法 D、强制分布法
A、《国有资产管理法》 B、《国有资产评估管理办法》 C、《国有企业财产监督管理条例》 D、《企业国有资产产权登记管理办法》
A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C、目标管理法可以对员工形成有效激励 D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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