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【多项选择题】

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A、A.企业的经营战略

B、B.企业的组织环境

C、C.人口环境

D、D.政策环境

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更多“国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）”相关的问题

第1题

[简答题] 人力资源环境可以分为三个层次：（　）。A.战略环境B.行业竞争环境C.企业内部的人力资源环境D.企业内部的人力资源信息

A、A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息

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第2题

[单选题] 人力资源规划是根据（）的变化，预测企业未来对人力资源的需求。

A、市场 B、经营战略 C、组织内部环境和外部环境 D、组织内部人员的多少

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第3题

[简答题] （）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第4题

[] 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A、A.①②③ B、B.②③ C、C.①②④ D、D.②④

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第5题

[单选题] 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

A、国家行政组织 B、国有企事业单位 C、外资企业 D、国家行政组织和国有企事业单位

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第6题

[] 制定企业人力资源规划的基础是（）

A、A.企业战略 B、B.企业外部环境 C、C.企业内部人力资源状况 D、D.审查与评价

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第7题

[多选题] 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、提供企业的人力资源保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、提供企业的战略规划

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第8题

[单选题] 企业内部环境分析主要是分析企业的（　）

A、资源和能力 B、管理能力和财务状况 C、营销能力和人力资源状况 D、组织结构和研发能力

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第9题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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