人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。

A、传统管理

B、经验管理

C、科学管理

D、现代管理

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第1题

[简答题] 历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职能单位发展和执行的。然而，今天，一线管理者站在了应用和修改人力资源管理工具的前线。应用上的这种转变为何会发生？

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第2题

[判断题] 从历史发展来看，人类历史上曾经有过两个大量提供利润的领域。第一个是资源领域，第二个是人力领域。第三个是运输领域。（）

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第3题

[多选题] 人力资源管理经历的主要阶段有（）。

A、人事管理阶段 B、人事管理与人力资源管理混合阶段 C、人力资源管理阶 D、家庭、工作、生活一体化发展阶段 E、战略人力资源管理阶段

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第4题

[判断题] 关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。

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第5题

[单选题] 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

A、与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B、人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C、人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D、人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力