【多选题】
面谈法的具体形式有（）。
A、与员工个别面谈
B、与员工集体面谈
C、与客户面谈
D、与供应商面谈
E、与主管领导面谈
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第4题
A、解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B、单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C、双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D、综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E、综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
第6题
A、具体形式可以分为面谈访问、电话访问、问卷调查和上网访问 B、问卷调查虽然给予了被访问者足够时间作答，但是回收效率很低 C、随着科技发展，上网访问拥有着很大的潜力 D、面谈访问与其他形式相比，访问方式是最死板的
第9题
A、A.绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效 B、B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标 C、C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况 D、D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
