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【单选题】

岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A、岗位分类

B、岗位设计

C、岗位调查

D、岗位评价

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更多“岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。”相关的问题

第1题

[单选题] 工作分析最终结果是工作描述和（）。

A、工作岗位调查 B、工作岗位评价 C、工作说明书 D、工作（职务）规范

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第2题

[单选题] 对岗位说明书说法不正确的是：（）

A、岗位说明书应成为劳动合同文本的附件 B、编制岗位说明书是岗位评价的基础 C、岗位说明书的核心内容是确定岗位职责 D、编制岗位说明书称为工作分析

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第3题

[] 岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

A、A.岗位说明书 B、B.任职资格说明书 C、C.工作描述书 D、D.人力资源规划书

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第4题

[多选题] 工作分析结果的文字表达形式是（）。

A、工作分析报告 B、岗位责任制 C、工作说明书 D、工作规范书

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第5题

[单选题] 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

A、岗位评价 B、岗位设置 C、工作分析 D、工作评价

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第6题

[单选题] 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

A、岗位工作说明书 B、岗位职责任务书 C、工作描述 D、岗位工作信息

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第7题

[单选题] 岗位评价以（）为依据。

A、工作分析 B、岗位胜任力模型 C、岗位价值 D、岗位说明书

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第8题

[单选题] 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、工作规范 D、工作描述

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第9题

[单选题] 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）

A、招聘工作主要依据的是工作说明书 B、招聘主要依据的是岗位规范 C、岗位规范对于招聘没有价值 D、工作说明对于招聘没有价值

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