【判断题】
查看正确答案A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④
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更多“寿险公司的营销人员，根据工作性质不同，可以分为代理制和员工制。与代理制相比，员工制有利于稳定营销队伍，建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此，许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。”相关的问题
第3题
A、寿险公司需要依靠内勤直接销售保单 B、该公司计划将营销员全部转成内勤员工 C、后台管理与支持很大程度上影响寿险营销工作的绩效 D、营销工作与后台管理分属不同的管理条线，不应混为一谈
第8题
A、营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础 B、“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石 C、增员工作是个人营销员重要的日常工作 D、只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
第9题
A、考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题 B、寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度 C、“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返 D、考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路
