【判断题】
A、角色失败 B、角色紧张 C、角色冲突 D、角色混淆
A、为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
A、在社会互动中起中介作用的是符号 B、人的行为是有意义的行为 C、符号的意义是固定不变的 D、在互动过程中,人们往往通过扮演他人的角色,从他的人角度来解释其思想和意向,并以此为根据来指导自己的行为 E、在互动过程中,人们往往从自己所认识到的他人对自己的态度和看法中来认识自己,形成并修改自我概念