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【判断题】

ERP系统是主要实现对企业人力资源进行管理的信息系统。

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第1题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第2题

[填空题] ERP是建立在信息技术基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统，以实现对（）、（）、（）的一体化管理。

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第3题

[填空题] ERP是建立在（）基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统，以实现对企业物流、资金流、信息流的一体化管理。

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第4题

[多选题] ERP系统以市场需求为导向以实现企业内外部资源优化配置，实现（）的集成。

A、人力资源 B、信息流 C、物流 D、资金流

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第5题

[判断题] 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

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第6题

[单选题] 大企业集团一般都安装有ERP管理信息系统，实现信息化管理，在进行数据分析之前，需要采集企业ERP系统的财务模块、物流模块、销售模块、采购模块、生产模块的相关数据作为数据分析的基础。以下不需要采集的数据是（）

A、采购入库单 B、产品出库单 C、销售清单 D、人力资源情况

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第7题

[判断题] 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

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第8题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第9题

[] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

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