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【判断题】

情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式。

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第1题

[判断题] 领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。（　）

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第2题

[简答题] 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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第3题

[单选题] （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

A、领导特质理论 B、领导风格理论 C、领导权变理论 D、领导替代理论

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第4题

[单选题] 从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导情境理论 D、权变理论

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第5题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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第6题

[判断题] 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

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第7题

[填空题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

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第8题

[判断题] 领导权变理论又称领导情境理论。

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第9题

[单选题] 着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是（）。

A、领导特性理论 B、领导行为理论 C、领导情境理论 D、领导权变理论

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