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【多选题】

资源掌握与资源配置分析应包括（）

A、短期资产与短期负债比较

B、长期资产与长期负债比较

C、利润增长情况

D、销售收入增长情况

E、固定资产占长期资产比重

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更多“资源掌握与资源配置分析应包括（）”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第2题

[判断题] 在国务院办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的意见中，各级政府要定期对公共资源配置领域政府信息公开工作进行检查，主要包括政府信息公开情况、公开时效、交易平台掌握信息报送和公开情况等。

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第3题

[判断题] 在国务院办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的意见中，明确公开主体，公共资源项目基本信息、配置（交易）过程信息、中标（成交）信息、合同履约信息由管理或实施公共资源配置的国家机关、企事业单位按照掌握信息的情况分别公开。

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第4题

[判断题] 在国务院办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的意见中，公共资源配置领域的资源信息要同时交互至全国信用信息共享平台，并依托“信用中国”网站及时予以公开。要把公共资源交易平台与其他政务信息系统进行整合共享，实现公共资源配置信息与其他政务信息资源共享衔接。

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第5题

[] （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

A、A.职务分析 B、B.人力资源规划 C、C.人力资源配置 D、D.人力资源获取

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第6题

[] 企业整体优化的内涵包括（）。

A、A.企业内各种有形资源的优化 B、B.企业内各种无形资源的优化 C、C.企业内有形资源与无形资源的配置优化 D、D.企业内外各种资源的配置优化 E、E.企业外各种资源的优化

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第7题

[单选题] 关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。

A、信息资源配置 B、组织设计 C、文化整合 D、信息资源共享

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第8题

[简答题] 人力资源经济活动分析的内容包括（　）。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

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第9题

[判断题] 加快社会信用体系建设，除了要整合好、利用好政府及有关部门掌握的信用信息资源，发挥政府的引导、带动作用外，还应充分发挥市场机制的作用，积极培育和发展征信业与征信市场，坚持以市场为导向，创新信用产品和服务，发挥市场配置资源的基础性作用。

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