违反制度规定变更、解除合同，或（）的，给予有关责任人员警告至记大过处分。

A、情节轻微

B、情节严重

C、造成后果

D、造成严重后果

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第1题

[判断题] 银行员工严重违反用人单位规章制度，故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣，给银行造成形象和声誉损害的，银行不可以解除劳动合同。

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第2题

[单选题] 农行某员工违反制度规定变更合同，造成合同变更无效，给农行造成严重损失，可以给予（）至记大过处分。

A、记过 B、警告 C、记大过 D、降职

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第3题

[单选题] 《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予（）处分。

A、记大过 B、降级（降职） C、留用察看 D、解除劳动合同

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第4题

[] 2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。

A、A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B、B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C、C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D、D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿