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【判断题】

奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。

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第1题

[单选题] 寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A、①②③④⑥ B、①②④⑤⑥ C、②③④⑤⑥ D、①②③④⑤⑥

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第2题

[单选题] 寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A、①②③④⑥ B、①②④⑤⑥ C、②③④⑤⑥ D、①②③④⑤⑥

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第3题

[多选题] 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）

A、奖惩要采取不同方式 B、对经营人员的奖惩要制度化、规范化 C、奖惩要以考核为依据 D、奖惩要公平合理 E、奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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第4题

[简答题] 根据课外作业的完成情况对学生进行奖惩时要注意哪些方面？

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第5题

[判断题] 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给予的。因此，学习要重视两个方面：首先，要不断地向书本学习；其次，向能者学习。

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第6题

[判断题] 金融机构要注意收集社会上诚实守信的好处、建立个人信用记录的好处、征信系统支持企业发展的作用、违约产生的危害、异议处理等方面的典型案例，增强宣传实效。

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第7题

[多选题] 企业要采取积极的措施（）以处理不合格服务。

A、追求零缺陷 B、奖惩员工 C、充分授权给第一线员工 D、提高员工素质

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第8题

[判断题] 为有效防止计算机犯罪，我们不仅要从技术上采取一些安全措施，还要在行政管理方面采取一些安全手段。

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第9题

[填空题] 奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。

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