搜题

【多选题】

将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）

A、组织需求分析

B、制定职务说明书

C、确定测评指标

D、选择测评工具

E、实施测评

F、分析结果跟踪检查并反馈

查看正确答案

更多“将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）”相关的问题

第1题

[判断题] 心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。

点击查看答案

第2题

[] 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A、A.能力测验 B、B.人格测验 C、C.兴趣测验 D、D.心理健康测验

点击查看答案

第3题

[判断题] 我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。

点击查看答案

第4题

[] 以下属于单个神经心理测验的有哪些？（）

A、A.瑞文测验 B、B.倒行掩蔽 C、C.威斯康星卡片分类测验 D、D.霍尔斯特德-雷坦神经心理测验

点击查看答案

第5题

[单选题] 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（）

A、心理健康测验 B、能力测验 C、人格测验 D、兴趣测验

点击查看答案

第6题

[单选题] 效度是指（）

A、心理测验的测验结果分数是否符合测验要求 B、测验结果与测量的心理特点之间符合的程度 C、选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性 D、同一测验测量结果分数相同，解释也应相同 E、相同测验，同一个人不同时间做，结果相同

点击查看答案

第7题

[单选题] 按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。

A、测验目的 B、测验功能 C、测验对象 D、测验方式

点击查看答案

第8题

[多选题] 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

A、个性测验 B、成就测验 C、智力测验 D、性向测验

点击查看答案

第9题

[多选题] 按照测验的目的可以将心理测验分为（）。

A、描述性测验 B、形成性测验 C、诊断性测验 D、预示性测验

点击查看答案

账号：登录

答题记录

我的收藏

我的题库

客服

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服