A、管理层践踏
B、职责分析
C、共谋
D、粗心大意
更多“内部控制的设计是为实现企业的控制目标提供合理的保证。几种因素可能对设计良好的政策和流程产生内在的限制。以下哪项不是限制内部控制效果的因素？（） ”相关的问题
A、内部控制是为达到一定结果的过程，而它本身并不是结果 B、在企业的每个级别都需要有人负责内部控制的实现 C、内部控制可以为企业实现经营目标提供一定程度的保障 D、内部控制是一个系统的整体
A、A.内部控制是为达到一定结果的过程，其本身并不是结果 B、B.内部控制最终必须由人来实现，并非仅仅有规章制度就可以了 C、C.内部控制可以为企业实现经营目标提供一定程度的保障，但绝不是全部的.绝对的保障 D、D.内部控制要实现的目标是单一.独立的
A、A.企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价 B、B.内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证 C、C.内部控制缺陷一般可分为设计缺陷和运行缺陷 D、D.企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价
A、内部控制的有效性是指内部控制设计的有效性 B、内部控制的有效性是指内部控制运行的有效性 C、内部控制的有效性是指内部控制设计和运行的有效性 D、内部控制的有效性能为内部控制目标的实现提供绝对保证
A、A.合法合规是商业银行得以生存和健康持续发展的基础前提 B、B.内部控制必须为商业银行相关信息的真实性、准确件、有效性和公开性提供保障 C、C.内部控制的最终目标就是为了促进商业银行发展战略顺利实现，内部控制的各项措施都应该服务于、服从于商业银行总体发展战略 D、D.内部控制是为保证组织目标实现而建立的控制机制和实施的管控措施，在防范和化解银行经营风险中发挥着重要作用，良好的内部控制是银行有效抵御风险，保持健康持续发展的基础保障
A、企业的内控政策与法律、法规相抵触 B、内部控制制度设计不够完整、合理，无法贯彻执行 C、内部控制制度无法实现企业内部控制的目标 D、内部控制制度完整且合法，并能实现企业的内控目标
A、在决策时人为判断可能出现错误和因人为失误而导致内部控制失效 B、控制的运行无效 C、控制可能由于两个或更多的人员进行串通舞弊或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避 D、在设计和执行控制时，如果存在选择执行的控制以及选择承担的风险，管理层在确定控制的性质和范围时需要作出主观判断
A、尽管内部控制带来的收益不能弥补其所耗费的成本，但应继续坚持 B、内控目标最终实现情况和程度不能作为判断内部控制有效性的唯一依据 C、内部控制的有效性能为内部控制目标的实现提供绝对保证 D、内部控制本身固有的局限性不会影响内部控制目标的实现
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