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【单项选择题】

人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。

A、A.人均利润

B、B.组织系统设计

C、C.人力资源需求预测

D、D.人力资源供给预测

更多“人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。”相关的问题
第1题

A、人均利润  B、组织系统设计  C、人力资源需求预测  D、人力资源供给预测  

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第2题

A、从组织目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营要求  B、在规划组织目标同时,也要满足个人利益  C、促进人力资源与未来组织发展各阶段动态适应  D、确保企业在人力资源投入产出效益最高  

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第5题

A、人力资源规划制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导方法与手段  B、人力资源规划主要是静态信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长时期内保持稳定不变  C、为了保持人力资源稳定性,组织应当保持和沿袭所制定人力资源规划,要避免对规划不断检查和更新  D、在人力资源规划执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更  

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第6题

A、人力资源总量目标  B、人力资源供求平衡  C、人力资源结构优化  D、人力资源素质提升  

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第7题

A、企业战略对人力资源规划制定具有导向作用  B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用  C、人力资源规划为企业发展战略实施提供了人力保障  D、人力资源规划有助于企业战略目标进一步完善  E、人力资源规划是企业战略重要组成部分  

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第8题

A、人力资源战略是人力资源规划前提  B、人力资源规划人力资源战略前提  C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可  D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同工作  

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第9题

A、人力资源环境分析  B、人力资源供给预测  C、人力资源供求关系平衡状况  D、人力资源需求预测  

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