【单选题】
新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。
A、学历学位
B、人际关系
C、职业操守
D、性格气质
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第2题
A、对新员工进行工作安排及具体工作指导，陪同拜访 B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能 C、对新员工的思想状态进行跟踪，对其进行入司培训及企业文化学习 D、对新员工进行每月点评，包括工作态度、工作进度、能力提升等方面，并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈
第4题
A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告 D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
第5题
A、A.尽快消除新员工对新工作、新工作环境及新同事的神秘感
B．熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范
C．了解组织文化、政策及规章制度
D．熟悉组织环境、岗位环境、人事环境
E．熟悉、掌握工作流程、技能
第6题
A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
