一般来讲，人力资源的构成包括（）。

A、A.自然构成

B、B.社会构成

C、C.地域构成

D、D.密度构成

E、E.国别构成

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第1题

[] 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

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第2题

[判断题] 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

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第3题

[多选题] 人力资源的地域构成包括（）。

A、人力资源的自然地域构成 B、人力资源的行政区域构成 C、人力资源的国别构成 D、人力资源的地域密度 E、人力资源的城乡构成

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第4题

[单选题] 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升

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第5题

[单选题] 以下关于社区人力资源说法错误的是（）。

A、社区人力资源既包括工作者也包括专家团队等 B、社区人力资源是开展社区活动的必要条件 C、发挥社区人力资源优势要充分调动全体社区居民的积极性 D、一般的居民不能成为社区人力资源中的一环

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第6题

[单选题] 面试考官的构成一般不包括（）。

A、人力资源部门人员 B、用人部门的人员 C、外部顾问专家 D、客户代表

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第7题

[] 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

A、A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划 B、B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划 C、C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案 D、D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

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第8题

[判断题] 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

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第9题

[多选题] 人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。

A、人力资源补充计划 B、人力资源调配计划 C、人力资源开发计划 D、员工职业发展规划 E、组建项目团队

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