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【简答题】

公共部门工作分析的作用有哪些？

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第1题

[简答题] 简述公共部门工作分析的作用。

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第2题

[简答题] 试述公共部门工作分析的作用。

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第3题

[简答题] 论述公共部门工作分析的作用。

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第4题

[] 简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？

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第5题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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第6题

[简答题] 公共部门工作说明书的内容有哪些？

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第7题

[填空题] 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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第8题

[多选题] 公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

A、了解公共组织的历史背景 B、掌握公共部门内部的优势和弱势 C、了解公共部门外部的机会与威胁 D、掌握公共组织的特征 E、掌握公共组织的性质

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第9题

[简答题] FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理，他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分营副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说，许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。工作分析准备阶段有哪些具体内容？

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