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【多选题】

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

A、横向协调

B、自行协调

C、内部协调

D、外部协调

E、事前协调

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第1题

[判断题] 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。

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第2题

[多选题] 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。

A、国家进行劳动力管理中的关系 B、社会保险中的养老保险 C、处理劳动争议过程中发生的一些关系 D、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

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第3题

[单选题] 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A、劳动法律法规 B、企业内部劳动规则 C、劳动争议处理制度 D、劳动监督检查制度

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第4题

[多选题] 以下（）属于企业劳动关系预警内容。

A、协调企业劳动关系 B、劳动争议预防 C、劳动争议调解 D、建立企业劳动关系协调机制

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第5题

[单选题] 以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议信访制度

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第6题

[多选题] 协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

A、劳动规章、政策的制定 B、劳动标准的确定 C、职工突发事件 D、集体劳动争议

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第7题

[简答题] 构建中国劳动关系调整机制的措施包括（）。A.完善劳动合同制度B.建立符合国情的政府、工会和企业三方协商机制C.完善职工代表大会制度D.规范劳动争议处理制度E.健全劳动保障监察制度

A、A.完善劳动合同制度
B.建立符合国情的政府、工会和企业三方协商机制
C.完善职工代表大会制度
D.规范劳动争议处理制度
E.健全劳动保障监察制度

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第8题

[填空题] 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

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第9题

[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B、劳动合同终止的争议 C、劳动保护条件争议 D、政府补贴争议

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