根据工作团队的存在目的（）

A、合作共赢型团队

B、问题解决型团队

C、自我管理型团队

D、多功能型团队

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第1题

[多选题] 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。

A、多功能型团队 B、问题解决型团队 C、自我管理型团队 D、虚拟团队

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第2题

[多选题] 团队根据存在的目的和拥有自主权的大小，可分成以下几种类型：（）

A、问题解决型团队 B、自我管理型团队 C、职能型团队 D、多功能型团队 E、自主型团队

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第3题

[判断题] 团队按照存在目的和形态进行分类，可以分为问题解决型团队、自我管理型团队、虚拟团队。（）

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第4题

[单选题] 按照团队存在的目的和形态分类，下面不包括（）。

A、问题解决型团队 B、自我管理型团队 C、计划发展团队 D、跨职能团队

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第5题

[单选题] 下列关于项目团队建设的说法，错误的是（）

A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期 B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次 D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

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第6题

[填空题] （）是图书馆存在与发展的根据，用户工作是图书馆的中心工作，也是图书馆改进管理水平和技术条件、提高服务质量的目的所在。

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第7题

[单选题] 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。

A、多功能性团队 B、互动性团队 C、并行团队和伙伴团队 D、虚拟团队和伙伴团队

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第8题

[多选题] 测试人员工作方式（）

A、全职参与到一个项目团队 B、在多个在团队中共享/兼职工作 C、独立的测试团队 D、根据不同的阶段来划分，开发阶段内参与开发团队，开发完成后独立测试团队

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第9题

[单选题] 小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。就团队领导力而言，小徐存在的问题主要表现在（）

A、没有采取有效措施提升团队凝聚力 B、促进团队合作的途径设计得不合理 C、缺乏行之有效的团队成员培养计划 D、不善于激励团队成员且无适度授权

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