交换型领导与转变型领导理论与领导——成员交换理论是一回事。

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第1题

[单选题] 领导行为理论认为，领导注重维持和谐愉快的人际关系、调解团体成员的纠纷、注意激励、促进成员的交往，则该领导行为属于（）。

A、目标达成型 B、团体维持型 C、两者兼备型 D、都不对

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第2题

[多选题] 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

A、任务型领导 B、命令型领导 C、关心型领导 D、说服型领导 E、授权型领导

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第3题

[单选题] 有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。

A、权变理论 B、路径-目标理论 C、管理方格理论 D、生命周期理论

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第4题

[填空题] 领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

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第5题

[多选题] 情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。

A、命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干 B、说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为 C、参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通 D、授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持 E、全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持