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【单选题】

领导行为理论认为，领导注重维持和谐愉快的人际关系、调解团体成员的纠纷、注意激励、促进成员的交往，则该领导行为属于（）。

A、目标达成型

B、团体维持型

C、两者兼备型

D、都不对

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第1题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第2题

[] 下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。

A、A.领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论 B、B.领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论 C、C.领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论 D、D.领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

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第3题

[单选题] （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导当代理论

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第4题

[单选题] 某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

A、领导行为理论 B、领导权变理论 C、领导特质理论 D、领导成就理论

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第5题

[判断题] 领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。（）

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第6题

[判断题] 领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。

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第7题

[单选题] 主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。

A、领导性格理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导交换理论

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第8题

[单选题] （）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、超级领导

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第9题

[单选题] 领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、魅力型领导理论 D、领导决策理论

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