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【单选题】

根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）

A、价值观

B、行为规范

C、惯例

D、制度

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更多“根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）”相关的问题

第1题

[] 公平这个概念本身很难清楚地定义和理解，原因在于它包括主观的公平和客观的公平。

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第2题

[判断题] 前庭器官的稳定性主要来自于遗传，后天训练很难改变。

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第3题

[单选题] 关于女强人说法不正确的是（）。

A、更多地重于事业 B、倾向于寻找和自己差不多的男性 C、可能是外表刚强内心柔弱 D、一般是很难改变的

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第4题

[] 关于女强人说法不正确的是（）。

A、A.更多地重于事业 B、B.倾向于寻找和自己差不多的男性 C、C.可能是外表刚强内心柔弱 D、D.一般是很难改变的

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第5题

[多选题] 公平这个概念本身很难清楚地定义和理解，原因在于它包括（）

A、主观的公平 B、客观的公平 C、机会的公平 D、结果的公平

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第6题

[单选题] 快速原型开发模型是（）

A、适用于客户需求被明确定义的情况 B、适用于客户需求难以清楚定义的情况 C、最适合于大规模团队开发的项目 D、很难产生有意义产品的一种冒险模型

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第7题

[] 时距平面法对于复杂观测系统很难表示清楚。

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第8题

[] 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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第9题

[判断题] 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

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