公共部门区别于私人部门的本质特征为（）

A、计划性

B、单一性

C、效率性

D、公共性

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第1题

[单选题] 公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。

A、计划性 B、单一性 C、效率性 D、公共性

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第2题

[单选题] 公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。

A、计划性 B、单一性 C、效率性 D、公共性

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第3题

[单选题] 以下哪一项能够最好地解释自1950年以来美国公共部门相对于私人部门的就业增长？（）

A、劳动供给在两个部门的增长速度相同，但劳动需求在公共部门增加得更快 B、劳动供给在两个部门的增长速度相同，但劳动需求在私人部门增加得更快 C、劳动需求在两个部门的增长速度相同，但劳动供给在公共部门增加得更快 D、劳动需求在两个部门的增长速度相同，但劳动供给在私人部门增加得更快

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第4题

[填空题] 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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第5题

[单选题] 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

A、公共服务 B、公共价值 C、公共产品 D、公共利益

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第6题

[单选题] 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

A、公共服务 B、公共价值 C、公共产品 D、公共利益

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第7题

[] 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

A、A.公共目的 B、B.公共服务 C、C.公共产品 D、D.公共利益

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第8题

[判断题] 在市场经济国家，政府是相对于私人部门而言的公共部门。( )

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第9题

[单选题] 英国是“新公共管理”运动的发源地之一。1979年撒切尔夫人上台以后，英国保守党政府推行了西欧最激进的政府改革计划，开始这种以注重商业管理技术，引入竞争机制和顾客导向为特征的新公共管理改革。商业管理技术在英国公共部门的引入始于1979年，并以雷纳（Rayner）评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组，负责对公共部门的绩效进行调查评估；1983年“财政管理创议”启动，建立起一个自动化的信息系统来支持财政管理改革。1987年著名的《下一步》报告（全名是《改变政府管理：下一步行动方案》），提倡采用更多的商业管理手段来改善执行机构，提高公共服务的效率。该报告指出：长期以来，缺乏真正的压力以迫使政府机构改善绩效，提高工作效率；以往所重视的是标准化的程序而忽视公共服务的提供；白厅注重的是高级文官的政策咨询功能而非管理功能。为了解决这些问题，该报告建议把整体的部（委）分解成若干机构，这些机构在主管的部（委）的政策指导下，履行公共服务和有效管理的职责；以管理主义的技术和程序培训职员，并且所有活动都是在一位高级主管的领导下进行。“下一步”机构的创立一开始是零碎的，但发展迅速。“新公共管理”的顾客导向和改善服务的特征，特别明显地体现在1991年梅杰政府的“公民宪章”的白皮书上，而引入市场竞争机制这一特征则明显地体现在1979年以来英国公共公司以及公共机构的私有化浪潮之中，也反映在1992年梅杰政府的“为质量而竞争”的政策文件上。这些措施促使提供公共物品和服务的公共部门接受市场检验；各公共部门之间、公共部门与私人部门之间为公共物品和服务的提供展开竞争，尤其是通过公开投标，赢得竞争并提供优质服务的单位才能生存与发展。英国新公共管理运动初期的改革对象主要是（）。

A、政府内部管理模式和方法 B、公共部门私有化 C、公共服务代理化 D、建立公共部门和私人部门的伙伴关系

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