公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

A、公共服务

B、公共价值

C、公共产品

D、公共利益

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第1题

[单选题] 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

A、公共服务 B、公共价值 C、公共产品 D、公共利益

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第2题

[填空题] 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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第3题

[单选题] 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

A、公共组织人力资源管理 B、公共组织人力资源规划 C、公共组织人力资源开发 D、公共组织人力资源评估

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第4题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统