2017年11月,甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年,劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元,当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为()。
A、A.4500×3×12=162000(元)
B、B.4500×3×18=243000(元)
C、C.25000×12=300000(元)
D、D.25000×18=450000(元)
A、A.4500×3×12=162000(元)
B、B.4500×3×18=243000(元)
C、C.25000×12=300000(元)
D、D.25000×18=450000(元)
A、自2017年11月30日起至2018年11月30日 B、自2017年12月31日起至2018年12月31日 C、自2017年11月30日起至2020年11月30日 D、自2017年12月31日起至2020年12月31日
A、自2017年11月30日起至2018年11月30日 B、自2017年12月31日起至2018年12月31日 C、自2017年11月30日起至2020年11月30日 D、自2017年12月31日起至2020年12月31日
A、2017年3月11日,甲公司上月销售产品因质量问题被客户退回 B、2017年3月5日,甲公司用3000万元盈余公积转增资本 C、2017年2月8日,甲公司发生火灾造成重大损失600万元 D、2017年3月20日,注册会计师发现甲公司2016年度存在重大会计舞弊