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【单选题】

1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）。

A、萌芽时期

B、科学管理时期

C、人际关系时期

D、人本心理学时期

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第1题

[单选题] 任何组织所能得到的最大资源就是人的才智、经验和忠诚。但是没有别的东西比这些资源更被人低估。通过教育，通过争取企业工作人员积极参与企业的活动，可以有效地利用这些资源。在这方面的任何投资，都会比在场地、建筑、设备上积压资金能产生更大的效果。这段文字主要想告诉我们：（）。

A、应该通过多种方式开发人力资源 B、人力资源的开发是企业的核心问题 C、人们没有充分重视人力资源的重要性 D、目前对人力资源的投资没有收到更大的回报

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第2题

[单选题] （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度

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第3题

[单选题] 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

A、内部 B、外部 C、内部和外部 D、其他地方

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第4题

[单选题] 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第5题

[判断题] 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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第6题

[单选题] 组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。

A、人力资源规划 B、人力资源招募 C、人力资源培训 D、人力资源考核

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第7题

[单选题] 组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

A、人力资源规划 B、人力资源招募 C、人力资源培训 D、人力资源考核

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第8题

[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第9题

[单选题] 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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