搜题

【判断题】

人才测评属于绩效考核体系。

查看正确答案

更多“人才测评属于绩效考核体系。”相关的问题

第1题

[判断题] 人才测评属于绩效考核体系。此种说法：（　）

点击查看答案

第2题

[判断题] 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。

点击查看答案

第3题

[判断题] 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

点击查看答案

第4题

[单选题] 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

A、测评指标体系 B、测评标准体系 C、测评目标指向 D、测评指标权重

点击查看答案

第5题

[单选题] 在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。

A、测评指标 B、测评工具 C、测评标准 D、测评方法

点击查看答案

第6题

[单选题] 人才的测评是一个（）。

A、测试体系 B、技术体系 C、招聘体系 D、考察体系

点击查看答案

第7题

[单选题] 根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。

A、近期测评、中期测评和远期测评 B、宏观测评、中观测评和微观测评 C、标准性测评、描述性测评和警示性测评 D、初步测评、基本测评和综合测评

点击查看答案

第8题

[] 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

点击查看答案

第9题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。上海金山区公务员的诚信考核属于（）。

A、德 B、能 C、勤 D、绩

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服