搜题

【判断题】

企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

查看正确答案

更多“企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。”相关的问题

第1题

[判断题] 企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。

点击查看答案

第2题

[判断题] 企业文化与BPD发联系：企业文化引导BPD目标的达成，BPD目标的实现是企业文化的具体落实。

点击查看答案

第3题

[填空题] 在市场定位的基础上，针对客源市场传递有关企业的经营目标、经营理念、企业文化等方面的内容属于餐饮企业的（）传递。

点击查看答案

第4题

[判断题] 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

点击查看答案

第5题

[] 安全管理是企业安全文化的一种表现形式，是安全文化在安全管理中的某些经验化、理性化不断发展的体现，科学的企业安全管理也属于企业安全文化建设的范畴。

点击查看答案

第6题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

点击查看答案

第7题

[判断题] 企业作风是企业文化的后向层，它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。

点击查看答案

第8题

[多选题] 以下属于企业制度文化范畴的是（）

A、企业法规 B、员工行为规范 C、企业管理制度 D、企业业务流程

点击查看答案

第9题

[单选题] 企业制定、颁布的各项规章制度属于下列哪种企业文化的范畴（）。

A、物质文化 B、精神文化 C、由精神文化转变为物质文化 D、制度文化

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服