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更多“用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？”相关的问题
第2题
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
第3题
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
第4题
A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
第5题
A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
第7题
A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
第8题
A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
第9题
A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
