目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的。

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第1题

A、参与制目标设定法 B、专家目标设定法 C、员工目标设定法

第2题

A、高层管理者应该仅参与到批准流程 B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与 C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标 D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程

第3题

A、基层管理者及一线员工 B、中低层管理者 C、高层和中层管理者 D、高层管理者

第4题

A、参与制目标设定法 B、专家目标设定法 C、员工目标设定法 D、过程性目标设定法

第5题

A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者 D、非管理者雇员

第6题

A、专业管理者 B、直线管理者 C、辅助管理者 D、高层管理者 E、基层管理者

第7题

A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者 D、所有管理者

第8题

A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者 D、所有管理者

第9题

A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现 B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现 C、管理者确保员工帮助组织完成目标 D、管理者确保组织的目标得以实现

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