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【多选题】

下列属于跨文化的全球新型合作竞争经营理念的是：（）

A、零距离合作

B、零库存运作

C、敏捷性物流

D、跨文化联盟

E、绿色物流

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第1题

[多选题] 农业银行企业文化核心理念体系融入了业务经营和管理活动的（）。

A、经营理念、管理理念 B、服务理念、风险理念 C、人才理念、廉洁理念 D、效益理念、竞争理念

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第2题

[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）。

A、多元文化的认同 B、跨文化的评估 C、跨文化的理解 D、跨文化的培训

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第3题

[单选题] 企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的（）。

A、精神文化层 B、制度文化层 C、行为文化层 D、物质文化层

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第4题

[单选题] 企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的（）。

A、精神文化层 B、制度文化层 C、行为文化层 D、物质文化层

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第5题

[单选题] 下列属于企业文化中制度文化的是（）。

A、售后服务 B、品牌特色 C、厂庆活动 D、经营理念

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第6题

[单选题] 4P理论属于（）。

A、合作共赢理念 B、整合营销理念 C、借力营销理念 D、文化营销理念

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第7题

[多选题] 下列属于文化理念的是（）

A、时间 B、文化思维模式 C、竞争性与个性 D、物质财富

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第8题

[单选题] 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

A、跨文化头脑风暴策略 B、跨文化团队学习策略 C、跨文化组织变革策略 D、跨文化激励绩效策略

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第9题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

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