A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
更多“下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。”相关的问题
A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性 B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长 C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力 D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
A、可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效 B、如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉 C、目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训 D、帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
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