将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

A、A.考核形式

B、B.考核性质

C、C.考核主体

D、D.考核内容

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第1题

[单选题] 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

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第2题

[多选题] 出单人员的计件工资考核分为几大类（）

A、定量考核 B、定性考核 C、承保打假专项考核 D、绩效考核

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第3题

[填空题] 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

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第4题

[单选题] 以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

A、从定量指标设置权重相应评定考核分 B、从定性指标设置权重相应评定考核分值 C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值 D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

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第5题

[判断题] 定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。

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第6题

[] 规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。

A、A.双维度 B、B.定性与定量 C、C.单维度 D、D.定量

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第7题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。案例中，金山区公务员的考核方式为（）。

A、平时与定期相结合、定性与定量相结合 B、平时与定期相结合、定性与定级相结合 C、平时考核与定性考核相结合 D、定期考核与定量考核相结合

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第8题

[] 定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。

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第9题

[单选题] 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

A、采用个人述职方式进行考核 B、群众考评方式进行考核 C、上级评定方式进行考核 D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

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