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【单选题】

因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计旷课（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时

A、三分之一

B、二分之一

C、五分之一

D、四分之一

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第1题

[单选题] 因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计请假（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时

A、三分之一 B、二分之一 C、四分之一 D、四分之一

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第2题

[单选题] 员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经（）审批通过后，方可参加培训。

A、所在部门 B、单位人力资源部门 C、所在部门及单位人力资源部门 D、生产设备管理部

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第3题

[单选题] 参加带电作业的人员，应经（），并经考试合格取得资格，单位批准后，方能参加相应的作业。

A、理论培训 B、专门培训 C、现场培训 D、岗前培训

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第4题

[单选题] 参加带电作业的人员，应经（），并经考试合格取得资格、单位书面批准后，方能参加相应的作业。

A、专业培训 B、专门培训 C、作业培训 D、岗前培训

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第5题

[] 参加带电作业的人员，应经专门培训，考试合格取得资格、（）后，方可参加相应的作业。

A、A.模拟操作 B、B.单位批准 C、C.安规考试 D、D.跟班培训

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第6题

[多选题] 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）

A、岗前培训 B、在岗培训 C、转岗培训 D、专项培训

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第7题

[多选题] 运用讲授法进行员工培训具有（）优点。

A、有利于受训者综合能力的培养 B、易于操作 C、适用于各种培训 D、受训者可以积极参加讨论 E、有利于大面积培养人才

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第8题

[单选题] 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

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第9题

[判断题] 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。

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