A、最低工资法
B、劳动工会
C、效率工资
D、劳动者的偏好
A、设计错误 B、材料不合格 C、施工不合格 D、使用不合理
A、合同的存在 B、减少不确定性风险 C、工资调整的时滞 D、工资的刚性
A、A.工会力量 B、B.政府最低工资限制 C、C.效率工资理论 D、D.内部人与外部人 E、E.合同限制
A、老板吝啬 B、经济萧条 C、工资刚性 D、以上都是
A、工资粘性 B、工资刚性 C、价格刚性 D、价格粘性
A、工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用 B、劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节 C、劳动力需求的数量受人的主观偏好调节 D、劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
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