2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。（）..

第1题

[判断题] 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。（）

第2题

[判断题] 2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（）

第3题

A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第4题

[单选题] 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000 C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000