搜题

【判断题】

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

查看正确答案

更多“人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。”相关的问题

第1题

[判断题] 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

点击查看答案

第2题

[判断题] 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

点击查看答案

第3题

[单选题] G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。 ①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成 ②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成 ③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去 ④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A、①、② B、①、④ C、②、③ D、③、④

点击查看答案

第4题

[] 黄辉实评价旅游资源的六个标准是美、（）、（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

第5题

[填空题] 黄辉实评价旅游资源的六个标准是（）。

点击查看答案

第6题

[单选题] 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度

点击查看答案

第7题

[单选题] 企业资源计划的核心模块是（）。

A、物流管理模块 B、财务管理模块 C、生产控制功能模块 D、人力资源管理模块

点击查看答案

第8题

[] 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

点击查看答案

第9题

[多选题] 人力资源系统有哪些功能模块（）

A、人力资源管理理念、人力资源日常管理 B、综合奖惩、人力资源管理流程 C、机构管理、全面绩效管理 D、人才管理和高管人员 E、员工培训管理、员工等级管理

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服