【判断题】
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更多“对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。”相关的问题
第2题
A、按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付 B、根据实际情况，由工伤保险基金支付 C、按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付 D、按照日工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
第3题
A、按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付 B、按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付 C、按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付 D、根据实际情况，由工伤保险基金支付
第5题
A、通常采用按产品实用工时比例进行工资费用的分配 B、按实用工时比例分配工资费用时，不需要划清应计入和不计入产品成本的职工薪酬的界限 C、在计时工资制下，如果只生产一种产品，生产人工工资属于直接费用 D、在消耗定额比较准确的情况下，采用材料消耗量比例或材料定额成本的比例进行分配
第6题
A、借：管理费用 16000，贷：应付职工薪酬 16000 B、借：应付职工薪酬 16000，贷：其他业务成本 16000 C、借：管理费用 30000，贷：应付职工薪酬 30000 D、借：应付职工薪酬 30000，贷：银行存款 30000
第8题
A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工工资确认为负债，根据职工提供服务的受益对象进行分配 B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资）组成 C、企业按照股东大会，董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金，准予在企业所得税税前扣除 D、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除
