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【判断题】

带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。

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第1题

[] 甲公司共有200名职工。从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2017年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

A、A.20000 B、B.120000 C、C.60000 D、D.0

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第2题

[] 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、A.1年 B、B.2年 C、C.3年 D、D.4年

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第3题

[] 甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30万元。甲公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

A、A.12000 B、B.15000 C、C.24000 D、D.0

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第4题

[判断题] 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。

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第5题

[判断题] 带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。

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第6题

[单选题] 国家实行带薪年休假制度，凡是享受年休假待遇的矿井泵工，必须连续工作满（）年。

A、1 B、3 C、5

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第7题

[单选题] 徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

A、600元 B、1200元 C、2000元 D、3000元

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第8题

[单选题] 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。

A、5；10；20 B、10；5；20 C、5；15；25 D、5；10；15

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第9题

[多选题] 供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。

A、婚假 B、产假 C、护理假 D、丧假

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