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【判断题】

饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时，不需要对物质财富的价值有特别的了解。

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更多“饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时，不需要对物质财富的价值有特别的了解。”相关的问题

第1题

[判断题] 对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）

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第2题

[] 饭店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现饭店的各个经营管理目标。

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第3题

[单选题] 在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）

A、管理万能论是正确的 B、管理象征论是正确的 C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的 D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境

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第4题

[判断题] 成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标，促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列旨在增强管理者成本意识、提高成本效率的管理措施。

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第5题

[判断题] 成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标，促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列管理措施，以增强管理者的成本意识、提高成本效率。

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第6题

[判断题] 成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标，促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列管理措施，以增强管理者的成本意识、提高成本效率。

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第7题

[单选题] 美国著名质量管理专家戴明曾提出：在生产过程中，造成质量问题的原因只有10%～15%来自工人，而85%～90%是企业（）的问题。

A、设备 B、管理者 C、质量部门 D、管理系统

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第8题

[单选题] 工人技术的传授者和监督者是（）

A、高层管理者 B、中层管理者 C、低层管理者 D、基层管理者

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第9题

[判断题] 信息管理者的所有能力都是后天形成的，能力可以通过管理者的自我努力得到提高。

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