导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。

A、国家

B、经济危机

C、用人单位

D、劳动者

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第1题

[单选题] 《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。

A、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯 B、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用 C、采取多种措施为企业解决实际困难 D、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音

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第2题

[单选题] 哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）

A、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音 B、采取多种措施为企业解决实际困难 C、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯 D、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用

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第3题

[单选题] 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

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第4题

[多选题] 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）

A、《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的