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【多选题】

（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。

A、他（她）离职时年薪是多少

B、他（她）的主要工作职责是什么

C、能否举一个例子说明此人有很强的执行力

D、您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处

E、如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么

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更多“（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。”相关的问题

第1题

[单选题] 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A、对胜任特征进行分级和界定 B、对胜任特征指标进行分析归类 C、研究胜任特征指标重叠性问题 D、比较样本特定指标数值的差异问题

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第2题

[单选题] 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

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第3题

[单选题] 背景调查一般采用什么方法？（）

A、实地考察 B、连环调查 C、电话调查 D、询问调查

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第4题

[单选题] 下列关于业务面试说法错误的是（）

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B、清晰而流畅的自我介绍 C、对机考、笔试问题深度提问 D、考察随机应变能力

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第5题

[] 在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？

A、A.继续执行招聘流程 B、B.停止招聘流程，取消应聘人员资格 C、C.与应聘人员沟通出现的问题 D、D.再进行一次背景调查

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第6题

[单选题] 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

A、专业技术人员最佳胜任特征 B、专业技术人员胜任特征能力 C、专业技术人员最佳胜任特征能力 D、专业技术人员最佳胜任力

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第7题

[单选题] 胜任特征模型的前提是（）

A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征 B、找到区分优秀与普通的指标 C、帮助专业技术人员弥补不足 D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

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第8题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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第9题

[多选题] 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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