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【单选题】

由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为（）

A、定性分析法

B、营销员判断法

C、专家判断法

D、产品寿命周期分析法

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第1题

[单选题] 房地产市场预测方法中，预测人员召集企业经营管理人员根据已收集到的信息资料及个人经验，对未来市场做出判断预测，然后加以综合得出预测结果的方法称为（）。

A、专家意见法 B、集合意见法 C、市场因子法 D、市场调查法

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第2题

[简答题] 某市文体商店欲对该店下一年度的销售额进行预测，由三名有经验的销售人员组成预测小组，他们的预测结果如下表所示：根据上述资料，估算：各位预测人员的预测期望值。

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第3题

[单选题] 定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。

A、年度预测 B、短期预测 C、中期预测 D、长期预测

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第4题

[单选题] 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

A、现状预测法 B、经验预测法 C、自上而下法 D、统计学法

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第5题

[] 定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。

A、A.年度预测 B、B.短期预测 C、C.中期预测 D、D.长期预测

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第6题

[简答题] 某市文体商店欲对该店下一年度的销售额进行预测，由三名有经验的销售人员组成预测小组，他们的预测结果如下表所示：根据上述资料，估算：若给予各人的权数分别为：销售人员1的权数为7，销售人员2的权数为6，销售人员3的权数为5，试估算该商店下一年度的销售预测值。（保留两位小数）

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第7题

[单选题] 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

A、专业技术人员最佳胜任特征 B、专业技术人员胜任特征能力 C、专业技术人员最佳胜任特征能力 D、专业技术人员最佳胜任力

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第8题

[] 指企业内部经营管理人员、业务人员凭自己的经验判断，对市场未来需求趋势提出个人的预测意见，再集合大家的意见作出市场预测的方法。下列哪项不属于它们优点（）。

A、A.预测者对企业熟悉能性 B、B.结果客观真实，可信度高 C、C.成本低 D、D.不会引起企业信息的外泄

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第9题

[判断题] 定量预测法。即在可资利用的数据资料不多时，主要凭借预测者的经验和直觉判断，推断预测对象未来市场走向的方法。

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